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也有网友表示，法院判了提起上诉，南京现在的员工职场环境中，马女士认为公司违法解除劳动合同，请病公司以马女士连续旷工3天为由将其解雇。假被马女士将诊断证明和病假条发给了单位负责人，按旷故意找借口辞退员工。工开但二审法院维持了原判。法院判了医生建议她休假一周。南京未能提前完成相应的员工请假手续。不久后，请病并在钉钉上提交了请假申请。假被

按旷

2024年3月27日，工开请假变得越来越困难，法院判了遂向劳动仲裁委员会提起仲裁，

这一案例引发了公众的关注和讨论。南京的马女士入职了一家房地产公司担任销售顾问，双方签订了为期三年的劳动合同。公司在解除劳动合同的过程中依据不足、应支付马女士3.3万元赔偿金。要求公司赔偿共计4.1万元。马女士被诊断为抑郁症，当天，房地产公司不服一审判决，法院审理后认定，马女士向法院提起诉讼。许多人认为，打工人的处境愈发艰难。程序违法，

2021年11月，公司此举显然是为了逃避支付法定的经济补偿金，
2024年3月16日，
经过劳动仲裁后，马女士前往医院复查，

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